Правомерность действий руководства при изменении системы оплаты заработной платы без предупреждения рабочих
опубликован 30.05.2014, 08:22
У мужа на заводе поменяли систему оплаты заработной платы в конце месяца, не предупредив рабочих об изменениях, получается что они проработали месяц рассчитывая свою заработную плату согласно тому тарифу, который им объявили, а когда пришло время оплаты руководство поменяла условия начисления, насколько правомерны действия руководства?
Заранее спасибо.
Действия не законны.
Должны были предупредить ЗА МЕСЯЦ.
Это изменение существенных условий труда.
Обжалуйте в суд.
Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Действия руководства неправомерны. Любые изменения условий трудового договора должны быть надлежащим образом оформлены.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год.
Правомерность требования руководства
Каким образом удерживаются алименты при получении заработной платы и отпускных в одном отчетном месяце?
Сотрудники не против, но не смогут ли к этому придраться проверяющие органы и чем это все грозит руководству.
Задержка выплаты заработной платы инспекторам ВУС в администрации сельского района - правомерно ли такое действие?
Как определить срок выплаты зарплаты в трудовом договоре при предоставлении аванса?
Отсутствие выплаты зарплаты на предприятии уже четвертый месяц - что делать?
Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут