Раскрытие положения о работодателе, обязанном осуществлять обязательное социальное страхование работников, в трудовом договоре

Если в Трудовом договоре работника не указано (не прописано) конкретно о том, что работодатель - предприятие обязуется осуществлять Обязательное Социальное страхование работника, то должен ли работодатель - предприятие обязано осуществлять Обязательное Социальное страхование работника в силу ТК РФ?

Ситуация следующая: сотрудница работает в организации А (государственной) почти год, оформлена по двум трудовым договорам (две ставки) по совместительству. Долгое время трудовая книжка находилась в компании В, месяц назад в нее была занесена запись «уволена по собственном желанию». Документы были подготовлены для оформления сотрудницы в штат организации А по согласию со стороны работодателя. Написано соответствующее заявление. Однако в последний момент работодатель передумал брать сотрудницу в штат и предложил работать на прежних условиях. Причиной тому, скорее всего, послужила беременность последней.

Вопросы:

- имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу беременной женщине?

- обязывают ли условия трудового договора оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, если в документе есть пункт «Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами»?

Заранее большое спасибо!

Требование прокуратуры: отразить в трудом договоре согласно абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ «условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Как это должно выглядеть в трудовом договоре?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Обязательно ли работодателю заключать договор коллективного страхования от несчастных случаев работников с страховщиком или это добровольное страхование? Спасибо!

В трудовом договоре указано: привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, так же персональный повышающий коэффициент устанавливается по распоряжению Работодателя. Работнику в писменной форме вынесли Замечание, при этом не уведомив его об этом, снизили персональный коэффициент с 0,9 до 0,6, т.к премию нам не платят. Законно ли такое удержание? Спасибо.

Гражданин Украины со свидетельством о временном убежище принёс вместо полиса добровольного мед. страхования (ДМС) свидетельство о обязательном мед. сираховании (ОМС). В ТК РФ прописано, что в трудовом договоре с иностр. Работником надо указывать реквизиты полиса/договора ДМС. Может ли работодатель в трудовом договоре с данным работником прописать реквизиты полиса ОМС или обязательно только реквизиты полиса ДМС?

Я работаю с рекламными системами в интернете, в частности с рекламной системой Яндекс.

Из-за некорректных настроек произошел перерасход рекламного бюджета порядка 120 000 р. На данный момент рекламная система Яндекса не признает свою ошибку в некорректных настройках.

Я работаю в кампании, зарегистрированной на индивидуального предпринимателя. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами".

Кроме того, я подписывала соглашение о материальной ответственности с работодателем, где речь шла о компенсации ущерба, причиненного имуществу работодателя.

Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба с меня как работника, в чьи обязанности входит управление этой системой?

Если да, то в каком размере может быть потребовано возмещение ущерба?

Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.

ИП зарегестрирован в Москве, деятельность ведет в Сочи. В данный момент заключается трудовой договор с работником. В договоре есть пункт о обязательном социальном страховании, а именно страхование на случай временной потери трудоспособности. Или беременности.

Нужно заключить договор с фондом социального страхования. Так как ИП зарегистрирован в Москве, договор нужно заключать только в Москве?

Если нет возможности поехать в Москву, можно ли заключить договор дистанционно? Э

Спасибо за ответ!