Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Но будет структурное подразделение (без образования юридического лица). Можно ли в этом случае уволить работника совсем?

По тексту - можно, структурное подразделение будет у другого юридического лица.

Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица, если есть структурное подразделение без образования нового юридического лица?

Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект

Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Будет структурное подразделение без образования юридического лица. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Можно ли в этом случае работника уволить совсем, без перевода?

Читать ответы (1)

Процедура сокращения и перевода работников при ликвидации отдела без образования юридического лица

Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?

Читать ответы (1)

Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации. Можно ли уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого юрлица будет структурное подразделение (без образования юрлица), а в данное структурное подразделение взять нового работника?

Читать ответы (2)

Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?

Читать ответы (1)

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.

Читать ответы (1)

Увольнение работника при ликвидации юрлица - возможности при наличии структурного подразделения

Как уволить работника в случае ликвидации юрлица (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение (без образования юрлица)?

Читать ответы (1)

Можно ли при ликвидации юрлица (отдел будет без образования юридического лица) уволить работника совсем, без перевода в отдел?

Можно ли при ликвидации юрлица (отдел будет без образования юридического лица) уволить работника совсем, без перевода в отдел?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника при ликвидации юридического лица и в случае структурного подразделения без образования юрлица

1) Как уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств) в случае ликвидации юрлица, но вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение без образования юрлица? 2) И возможно ли в случае невозможности увольнения по 1 вопросу тогда его сократить?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица, если есть структурное подразделение без образования нового юридического лица?

Кострома - онлайн услуги юристов