Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица, если есть структурное подразделение без образования нового юридического лица?
Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Но будет структурное подразделение (без образования юридического лица). Можно ли в этом случае уволить работника совсем?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
По тексту - можно, структурное подразделение будет у другого юридического лица.
Спросить
Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект
Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Будет структурное подразделение без образования юридического лица. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Можно ли в этом случае работника уволить совсем, без перевода?
Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?
Юрлицо находится в стадии ликвидации. Можно ли уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого юрлица будет структурное подразделение (без образования юрлица), а в данное структурное подразделение взять нового работника?
Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?
Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.
Как уволить работника в случае ликвидации юрлица (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение (без образования юрлица)?
1) Как уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств) в случае ликвидации юрлица, но вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение без образования юрлица? 2) И возможно ли в случае невозможности увольнения по 1 вопросу тогда его сократить?
Прошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.