Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица, если есть структурное подразделение без образования нового юридического лица?

• г. Кострома

Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Но будет структурное подразделение (без образования юридического лица). Можно ли в этом случае уволить работника совсем?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

По тексту - можно, структурное подразделение будет у другого юридического лица.

Спросить
Пожаловаться

Кострома - онлайн услуги юристов

Мария
30.05.2014, 23:36

Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект

Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Будет структурное подразделение без образования юридического лица. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Можно ли в этом случае работника уволить совсем, без перевода?
Читать ответы (1)
Мария
29.05.2014, 21:29

Процедура сокращения и перевода работников при ликвидации отдела без образования юридического лица

Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?
Читать ответы (1)
Мария
31.05.2014, 17:15

Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации. Можно ли уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого юрлица будет структурное подразделение (без образования юрлица), а в данное структурное подразделение взять нового работника?
Читать ответы (2)
Мария
31.05.2014, 22:59

Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?
Читать ответы (1)
Александр
18.07.2006, 17:36

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.
Читать ответы (1)
Мария
31.05.2014, 15:05

Увольнение работника при ликвидации юрлица - возможности при наличии структурного подразделения

Как уволить работника в случае ликвидации юрлица (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение (без образования юрлица)?
Читать ответы (1)
Мария
30.05.2014, 22:12

Можно ли при ликвидации юрлица (отдел будет без образования юридического лица) уволить работника совсем, без перевода в отдел?

Можно ли при ликвидации юрлица (отдел будет без образования юридического лица) уволить работника совсем, без перевода в отдел?
Читать ответы (1)
Мария
31.05.2014, 15:43

Процедура увольнения работника при ликвидации юридического лица и в случае структурного подразделения без образования юрлица

1) Как уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств) в случае ликвидации юрлица, но вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение без образования юрлица? 2) И возможно ли в случае невозможности увольнения по 1 вопросу тогда его сократить?
Читать ответы (1)
Любовь
03.12.2009, 10:56

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение