Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?

Не совсем ясен вопрос - работника никто не может заставить уволиться - пусть работает и не пишет заявление на увольнение по собственному желанию,

Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения при ликвидации юрлица

Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации. Можно ли уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого юрлица будет структурное подразделение (без образования юрлица), а в данное структурное подразделение взять нового работника?

Читать ответы (2)

Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников

Ликвидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?

Читать ответы (1)

Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?

Ликвидируется юрлицо (отдел культуры). Вместо него будет просто структурное подразделение (без образования юрлица) при администрации. Подскажите, как в этом случае уволить начальника отдела культуры, если в образуемое структурное подразделение хотят взять нового работника, ведь это право работодателя? И как не ущемить права работника?

Читать ответы (4)

Увольнение работника при ликвидации юрлица - возможности при наличии структурного подразделения

Как уволить работника в случае ликвидации юрлица (тихо-мирно, без разбирательств), в случае если вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение (без образования юрлица)?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника при ликвидации юридического лица и в случае структурного подразделения без образования юрлица

1) Как уволить работника (тихо-мирно, без разбирательств) в случае ликвидации юрлица, но вместо ликвидируемого лица будет структурное подразделение без образования юрлица? 2) И возможно ли в случае невозможности увольнения по 1 вопросу тогда его сократить?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения при ликвидации юрлица

Кострома - онлайн услуги юристов

Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения

Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников

Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?

Увольнение работника при ликвидации юрлица - возможности при наличии структурного подразделения

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Процедура увольнения работника при ликвидации юридического лица и в случае структурного подразделения без образования юрлица

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?