Зачем при устройстве на работу обязывают сделать ИНН?

Очень часто работодатели требуют при приеме на работу те документы, которые не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. В частности, Свидетельство ИНН. Предоставление этого документа при приеме на работу не предусмотрено законом. ИНН необходимо предъявлять только при поступлении на государственную службу при заключении контракта (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ).

Также ИНН желательно иметь руководителям и главным бухгалтерам, хотя в законе и не прописано, что данная категория работников должна в обязательном порядке оформлять ИНН. В Налоговых декларациях даже предусмотрена страница, в которой указываются сведения о руководителе и главбухе, если у них нет ИНН. Но поверьте мне, лучше им его оформить. Просто во многих случаях легче указать ИНН руководителя и главбуха, чем заполнять полные сведения на них.

А вот простым работникам получать ИНН нет никакой необходимости, и требования бухгалтерской и кадровой службы об обязательном предоставлении данного документа незаконны!

Еще раз подчеркиваю: требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные законодательством документы запрещается. Цитирую абзац 65 ст. ТК РФ:

«…Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации….»