Оплата рабочих дней в мае - вопросы и ответы для офисных сотрудников.

Question

Я офисный сотрудник, работаю с понедельника по пятницу. У меня установлен должностной оклад + надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Должны ли быть оплачены майские праздничные дни, которые выпали на рабочую неделю?

Максимович Сергей Леонидович · Accepted Answer

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, согласно статье 112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

ДА КОНЕЧНО ДОЛЖНЫ

Беарт Виктория Сергеевна · Answer

Светлана Александровна, если в эти дни вы не работали, то они не оплачиваются! Если вы выходили на работу в праздничные дни, то эта работа оплачивается в двойном размере.

Погодина Елена Михайловна · Answer

Уважаемая Светлана Александровна!
В мае был такой расклад:
1 мая – праздничный день
2 и 3 мая – календарные выходные
4, 5, 6, 7 и 8 мая – рабочие дни
9 мая – праздничный день, выпадающий на календарный выходной
10 мая -  календарный выходной
11 мая — перенесенный с 9 мая  выходной день
В итоге,  в майские праздники отдыхаем: 1, 2, 3 , 9, 10, 11 мая
4 ,5, 6, 7, 8 мая – рабочие дни
если вы офисный работник в пятидневной рабочей неделей, то в майские праздничные дни вы наверно отдыхали.
т.к. привлечение к работе в выходной , либо праздничный день должно осуществлять по уведомлению с  оплатой в двойном размере , либо предоставлением другого дня отдыха.
Удачи ВАМ!!

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Вам должны оплачиваться (если не желаете брать отгулы) праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ: "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

У Вас не моет быть недобора по норме, потому всё в двойном размере должны оплатить за праздничные выходные.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если уж вас установлена обычная пяти дневная или шести дневная рабочая неделя и установлен оклад, то нерабочие праздничные дни , также как и выходные , оплате не подлежат, если вы не привлекались к работе. В случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни это время подлежит оплате не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных выходных, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.

Оплата рабочих дней в мае - вопросы и ответы для офисных сотрудников.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Влияет ли выезд из районов приравненных к районам крайнего севера на размер пенсии при общем стаже 33 года?

Расчет северной надбавки для районов приравненных к районам крайнего севера при работе в этих районах

В настоящее время работаю в районах приравненных к районам крайнего севера.

Как изменится мой районный коэффициент при переезде на Крайний Север и из него после прохождения военной службы?

Правила начисления северной надбавки при переходе на работу в организацию на Крайнем севере

Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?

Работа в Шарыповском районе Красноярского края - о северной надбавке и досрочном выходе на пенсию

Районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?

Распространяются ли льготы Крайнего Севера на работников офиса в г. Беломорск

Хочу вернуться на север - сохранятся ли мои ранее заработанные северные надбавки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59