Уволен по нарушению процедуры испытательного срока - какие документы нужны для судебного иска о восстановлении и компенсации морального вреда?

В связи с несогласием он подал иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей якобы для восстановления здоровья, хотя он является инвалидом 2 группы бессрочно. Подскажите, пожалуйста, какие доказательства при этом он должен представить (имеется в виду по моральному вреду) и можно ли говорить о несоразмерности суммы.

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

Суд вынес решения о выстоновлении на работе и взыскании морального вреда, компенсация за вынужденный прогул. Кто именно должен мне это всё оплатить и в какие сроки?

Меня сбил мотоциклист на пешеходном переходе, в результате чего я с тяжкими телесными повреждениям попала в больницу. Подскажите, пожалуйста какие документы в суд нужно предоставить для возмещения марального и материально вреда? И какова приблизительная сумма за моральный вред? С материальным более или менее понятно, то есть сюда входит компенсация лечения, компенсация упущенной выгоды, за время утраты трудоспособности, санаторно-курортное восстановление, стоимость необходимых процедур по восстановлению и реабилитации. Спасибо.

Вопрос такой. В суде идет дело о незаконном увольнении сотрудника. У работника двое детей, один не достигший 3 лет, а второй ребенок-инвалид. При решении суда в пользу работника хотелось бы подать на компенсацию морального вреда. Какие документы лучше предоставить в суд для подтверждения, что вред был нанесен? И какова возможная сумма компенсации? Спасибо.

Меня уволили. Суд на работе восстановил, присудил компенсацию за время вынужденного прогула. Могу ли я сейчас подать иск на взыскание морального вреда?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Решение суда-расторгнуть договор на товар, взыскать моральный вред. Компенсация морального вреда выплачена, договор по словам ответчика-магазина расторнут. Но по настоящее время поступают уведомления о задолжности. Значит магазин меня обманул. Какие в этом случае мли права и действия. Спасибо.

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Меня уволили необоснованно 07.03.2014 по статья 71 часть 1 (непрохождение испытательного срока). Хочу подать в суд. Обязательна ли досудебная претензия? Работала в школе учителем начальных классов. Претерпела к себе грубость и хамское отношение.