Вопрос о льготном отпуске при уходе за ребенком - каким образом им воспользоваться?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

это ваш основной отпуск считается

Да, такое возможно согласно ст. 114, 255 ТК РФ.

В вашем случае вам полностью предоставили отпуск,поэтому вы ни на предоставление еще отпуска не можете претендовать

Статья 260 ТК РФ

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Ст. 120 ТК РФ указывает: "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".

Если допотпуск остался у Вас неиспользуемым, Вы можете взять его или получить денежную компенсацию.

работаю на это предприятии с 18 сентября 2012

+++++++++++++++

Не понятно о каком льготном отпуске,но Вы уверены,что имеете на данные льготы и стоит ли собачиться с администрацией из за пару дней,если Вы имеете право вернуться работать на данное предприятие.

Трудовой кодекс не содержит понятия "льготный отпуск" и не ясно о чем вы хотите сказать, но могу предположить, что речь идет о трудовом ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком? Т.к. данный отпуск вы уже использовали до отпуска по беременности и после отпуска по беременности, следовательно права на него уже не имеете

Если "льготным отпуском" Вы называете право на оплату проезда в отпуск и обратно раз в два года как работающему в условиях Крайнего Севера, то оплата предоставляется только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, но как Вы пишете отпуск Вами уже был использован. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не включается (ст.121 ТК РФ), поэтому отпуск Вам не полагается, а значит и оплата проезда тоже не полагается.

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается для расчета рабочего года для предоставления ежегодных отпусков.

соответственно у вас рабочий год с 18.09.2012-по 17.09.2013 был рабочий год, который вы использовали.

новый отпуск вам будет положен при выходе из декрета после отработки не менее 6 месяцев