Влияние продолжительности прерывания трудового стажа после увольнения на последующую карьеру
опубликован 23.12.2006, 17:30
Период какой продолжительности не является прерыванием трудового стажа после увольнения с одной работы и перед приемом на другую работу. Если фактически период получится больше допустимой нормы, как он повлияет в дальнейшем?
Спасибо.
Уважаемая Ирина! Непрерывной трудовой стаж определяется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), в основном он составляет 21 календарный день. В зависимости от непрерывного трудового стажа определяется оплата временной нетрудоспособности. При непрерывном трудовом стаже до 5 лет больничный лист оплачивается из расчета 60% за каждый рабочий день временной нетрудоспособности исходя из средне-месячной заработной платы, от 5 до 8 лет в размере 80%, свыше 8 лет в размере 100%.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Увольнение и прием обратно на работе
Скажите пожалуста, какое время (сколько дней)
Вопросы по увольнению находящейся в декретном отпуске сотрудницы и прерыванию трудового стажа
Влияет ли перерыв в работе на трудовой стаж и сколько времени есть для поиска новой работы?
Вопросы о прерывании трудового стажа и расчете больничных листов в связи с переходом на новую работу
Допустимый период между работой при алиментах на ребенка - как не нарушить закон?
За какой период работы после увольнения устроиться на работу
Прерывание трудового стажа чем грозит
Пожайлуста при переходе с одной работы на другую какой период перерыва в работе допускается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут