Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска в период декретного отпуска - правомерность требования и возможные действия

Здравствуйте.

Евгения, Вы вправе требовать очередной отпуск в количестве 28 к.д. Толкование закона Вашим работодателем неверное. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусматривается ст. 115 ТК РФ.

Ответить на письмо можно, в такой последовательности - ссылка на ст. 122, на ст. 115, и ст. 260 ТК РФ (наличие у Вас права) указав при этом, в случае отказа обратитесь в ГИТ (государственную инспекцию труда).

Для информации.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

Вопрос: Работница, не проработав шести месяцев, собирается уйти в декрет. Она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Вправе ли мы предоставить этот отпуск, если шестимесячный срок непрерывной работы еще не истек?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельной категории работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник Правового

управления Федеральной

службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Должны ли мы предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если сотрудница у нас не проработала даже пяти месяцев?

Да, должны и вот почему. По общему правилу отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако для некоторых работников законодатель сделал исключение. В частности, в силу ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- несовершеннолетним;

- усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Более того, ст. 260 ТК РФ в качестве гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому вы обязаны предоставить отпуск, о котором просит беременная работница.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 июня 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, июнь 2011 г.