Увольнение за несдачу декларации о доходах несовершеннолетнего сына - правомерность решения руководства

Юрий Гарунович, действия работодателя неправомерны, такого основания для увольнения в ТК РФ НЕТ.

В трудовой то книжки что у вас написано? какая статья ТК, уточните..

И конечно же обжалуйте незаконное увольнение в судебном порядке.

Если нужна помощь, пишите, буду рада помочь Вам.

нет не правомерны, обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе и жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию

срок обращения в суд 3 мес

иск по ст 131-132 гпк рф

Действия не правомерны обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте действия в суде.

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Трудовым законодательством увольнение за не подачу декларации не предусмотрено. Действия работодателя не законны. Вы можете обратиться в суд в течение 30 дней с момента увольнения с исковыми требованиями о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Юрий Гарунович, почему то коллеги не вкурсе о ст. 81 ТК РФ п. 71

Если вы относитесь к категории граждан обязанных сдавать декларации, то непредставление этих данных может повлечь расторжение трудового договора.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Если предоставите в суд доказательства уважительности непредоставления сведений о доходах члена своей семьи, то суд может восстановить Вас, но нужно уложиться в 1 мес. согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Госпошлину не платите.

Здравствуйте. Вы не указываете где и кем работаете и какова формулировка увольнения в трудовой книжке и приказе о увольнении. Обязанность про предоставлению деклараций в том числе на несовершеннолетних детей возложена только на некоторые категории работников. Поэтому, если Вы к данным категориям работников относитесь- со своими коллегами не соглашусь. В соответствии с п. 13 ч. 2 статьи 49 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является непредставление сотрудником сведений (представление заведомо недостоверных или неполных сведений) о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Согласно п. 22 ч. 2 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с утратой доверия.

Однако, Согласно ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел,

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

если Вы считаете, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек (а это можно утверждать только из анализа документов), то обжалуйте незаконное увольнение через суд и восстанавливайтесь.

Здравствуйте.Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и статье 20.1 настоящего Федерального закона понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Советую вам сдать уточненку к деклорации,чтоб не было штрафа