Право работодателя на увольнение нетрудоспособного сотрудника и сроки увольнения при болезни - основные моменты
У меня вопрос такой, у меня родитель перенес серьёзную операцию и находиться сейчас на больничном, имеет ли право работодатель уволить своего нетрудоспособного сотрудника? Какой срок по закону работодатель имеет право не увольнять работника находящегося на больничном? Спасибо.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ирина, ст. Трудового кодекса, пока Ваш отец не выйдет на работу, его никто не уволит. В случае увольнения обращайтесь в суд и суд восстановит отца на работе и взыщет деньги за простой.
Спросить
Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей) в районах Крайнего Севера.
Находится на больничном уже 57 дней.
Вопрос?
1. Сколько и какой максимальный срок согласно закона может находится на непрерывном больничном данный работник.
2. Имеет ли право работодатель проверить законность выданных больничных листов.
3. Сколько раз и с какой продолжительностью может работник максимально брать больничные листы.
4. Согласно закона когда имеет право работодатель Законодательно отправить такого работника на комиссию?
Имеет ли право увольнять комерческая организация сотрудника, если сотрудник находится на больничном по уходу за больным ребенком? Если уволит куда обращаться?
Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?
1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если она беременна? Работник работает в администрации, в отделе не муниципального учреждения.
Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Муж перенес операцию по удалению опухоли, прошло два месяца, естественно на больничном, сейчас новая операция на головном мозге. У меня вопрос: больничный всего 4 месяца будет и потом ВТЭк, или после второй операции еще четыре месяца на больничном будет находиться?
Сотрудник нашей организации имел инвалидность 2-ой группы с правом работы. В декабре перенес операцию, его больничный лист длится более 5 месяцев. Может ли работодатель уволить сотрудника по причине нахождения на больничном более 4-х месяцев?
