Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

Вопрос №413586 от 16 января 2007 г. 04:17

Здраствуйте. Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание.

Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель?

Спасибо.

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?

03.08.2009 г. я опоздал на работу, за что приказом, мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом я был ознакомлен под роспись и с ним согласен. Вчера, 09.09.2010 г. я снова опоздал на работу и мне сегодня вручили приказ на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Я считаю что увольнение незаконно, потому что с момента прошлого дисциплинарного взыскания прошел год и оно считается погашенным. Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Спасибо!

Как правильно уволить работника:

наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу),

дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется,

последующее увольнение..

скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье?

И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально?

Какие документы, кроме приказов должны еще быть?

Спасибо,

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?