Отказ в предоставлении декретного отпуска и предложение написать заявление на увольнение - как поступить в данной ситуации и являются ли такие действия незаконными?
У меня такая ситация, официально работаю менеджером по продажам по работе с клиентами в организации 2 года, собираюсь в декрет и мне отказывают в предоставлении декретного отпуска и всего прочего, говоря, что в фирма ничего не собирается мне предоставлять и оплачивать и предлагают написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Насколько я представляю такие действия незаконны?
Необходимо юр. грамотно составить заявление с соответствующими требованиями и ссылками на нормы закона на имя директора компании. Работодатель обязан не только предоставить отпуск, но и оплатить соответствующую денежную компенсацию и за декретный больничный, и за последующий отпуск.
Если необходима более подробная консультация или помощь в составлении заявления - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.
СпроситьЯ мама 3 хмесячного ребенка. ИП, у которого я работаю, собирается ликвидировать организацию. Меня попросили написать заявление на увольнение, я отказалась. В свою очередь, кадровик этой организации не взял с меня заявление о предоставлении декретного отпуска, а я его не написала так как не знала вообще о существовании такого заявления. Сейчас мне говорят о том, что у меня месяц прогулов получилось, так как нет заявления. Также они отказываются продлевать мне полис мед. страхования и выплачивать мне декретные. Всем этим они вынуждают меня написать заявление на увольнение. Пожалуйста подскажите как быть в такой ситуации.
Вот такая ситуация. Я работаю в организации, официально, за девушку которая в декретном отпуске. Сейчас офис в котором я работаю, закрывают. Меня прямым текстом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас иду в отпуск административный на месяц. Девочку, которая в декрете попросили написать, заявление, что она выходит на работу с того числа, с которого я ухожу в отпуск. Она тоже отказалась. Подскажите, на что я имею право и как поступить в данной ситуации. Жду ответ.
В нашей организации не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в данной организации с феврала 2007 года. По состоянию на 2008 год у меня осталось 28 дней отпуска (т.е. я не брала отпуск за текущий год). Я собираюсь подавать заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять в данном случае?
Нахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком. На днях позвонили с работу, сказав, что компанию закрывают и предлагают мне написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую организацию. Как не потерять социальные выплаты? Насколько правомерны действия руководства относительно моего увольнения во время декретного отпуска? Стоит ли соглашаться?
У меня сложилась такая ситуация 4 года я работаю у частного предпринимателя официально. В июне 2010 года мне положен отпуск по графику. На днях мне предложили другую работу в другой фирме 8 июня мне надо приступить к работе. Можно ли мне пойти в отпуск и в отпуске написать заявление на увольнение. Ведь по договору мне нужно отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска раньше, чем исполнится ребенку 3 года. Начальника отдела и руководство фирмы я оповестила о своем выходе. Фирма, в которой я работаю, собирается в скором будущем ликвидироваться. Кому то вручают уведомления о сокращении, а сотрудникам моего отдела предложили написать заявление об увольнении из этой фирмы и написать заявление о приеме на работу в фирму-подрядчик. Если мне предложат такой же вариант, правомерно ли это?
Сложилась у меня такая ситуация, 1 июня 2013 будет ровно год, как я работаю в организации. Дела в организации пошли не очень хорошо. Я бы хотела уволиться. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить? За весь год я ни разу не брала отпуск, а по договору за год работы предоставляется отпуск 28 дней. Могу ли я отработать до конца апреля, а с 1 мая написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Предлагают выйти с декретного отпуска через увольнение. Законно ли это? Ситуация такая в нашей организации много подорганизаций. Мою во время декрета ликвидировали. А декретницы повисли в воздухе.
Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать.
У меня сложилась следующая ситуация. Администрация предложила мне взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении, предварительно остановив работу всех касс. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать. Отпуск закончился. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу этого делать. Администрация предприятия официально не комментирует свои действия по вопросу дальнейшей работы касс, т.е. будут они работать или нет неизвестно. Пожалуйста объясните мне мои права и обязанности в данной ситуации. Заранее благодарна.
Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
