Руководитель организации (мой брат), считая, что трудовое законодательство на него не распространяется, отказал Борисову.
Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.
Организация заключила трудовое соглашение с гражданином Борисовым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через три месяца Борисову была произведена оплата в сумме договора. Он потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации (мой брат), считая, что трудовое законодательство на него не распространяется, отказал Борисову.
В каких правоотношениях находился Борисов с организацией?
Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана! Не видя документов, ответить на Ваш вопрос сложно. Из того, что Вы пояснили, на основании ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, т.е. неиспользуемый отпуск Вы ему оплатите, а по выходным дням - то здесь нужно смотреть документы, а также объяснения, показания свидетелей и т.д. Советую обратиться к юристу очно.
С уважением,
Спросить
С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Соглашением не был предусмотрен трудовой распорядок Сидорова: время начала, окончания рабочего дня, выходные дни. Через месяц после окончания работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Помогите не могу решить эту задачу.
Через месяц по окончании работы Сидо-ров потребовал кроме оговорённой оплыты оплатить емукомпенсацию за неиспользован-ный отпуск.
Правомерно ли требование?
В каких отношениях с заводом находился сидоров?
На основании чего и каких статей.
Сотрудникам организации, расположенной в г.Мурманске было отказано в компенсации проезда, ссылаясь на Трудовой кодекс.
Согласно ст.325 ТК:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В организации нет кол. договора, в трудовом договоре не прописана обязанность организации на компенсацию проезда, однако в трудовом договоре сказано:
"Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения".
Обязана ли организация, не относящаяся к бюджетной сфере компенсировать проезд к месту отдыха и обратно?
По вине заведующего секцией универсама Борисова был задержан возврат тары заводу-поставщику за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 3 тыс рублей. В связи с тем, что с Борисовым был заключен договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработанной платы Борисова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Борисова составляла 2 тыс рублей. Борисов обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть вынесено?
По вине заведующего складом универсама Борисова был задержан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 20 тыс. руб. В связи с тем, что с Борисовым был заключен договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной платы Борисова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Борисова составляла 8 тыс. руб. Борисов обжаловал действия администрации в комиссии по трудовым спорам. Какое решение должно быть вынесено?
В феврале 2019 года Афанасьев продал Борисову за 6 тыс. руб. наручные часы. Борисов уплатил лишь 1 тыс. руб., а остальную сумму обещал принести через три дня. До окончательного расчета Афанасьев оставил часы у себя. Борисов не приходил за часами в течение двух недель. Тогда Афанасьев продал часы Петровой. После этого явился Борисов и объяснил, что он болел гриппом, поэтому не мог прийти за покупкой. Афанасьев был готов возвратить полученные от Борисова 1 тыс. руб. Однако Борисов полагал, что деньги были оставлены в виде задатка, поэтому Афанасьев должен вернуть ему задаток в двойном размере, то есть 2 тыс. руб. и реально исполнить договор. Поскольку Афанасьев отверг эти притязания, Борисов обратился к нему и Петровой с иском в суд, требуя от Афанасьева уплаты 2 тыс. руб., а от Петровой — передачи ему часов.
Решите спор. Изменится ли решение, если Борисов сразу же сообщил Афанасьеву о заболевании и заверил, что после выздоровления он немедленно придет за купленными часами?
