Можно ли взять компенсацию за не использованный отпуск 2013 года и пойти в отпуск за 2014 по графику.
опубликован 10.06.2014, 09:26
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Компенсации подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Допускается компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях в части , превышающей 7 календарных дней.
Денежной компенсации подлежат все неиспользованные дни отпуска при увольнении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочеркасск
Похожие вопросы
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
Проблемы с отпуском сотрудников полиции - сгорают ли отпуска и возможность взять отпуск за предыдущий год
Вопросы компенсации и продления отпуска в период декретного отпуска с двумя неиспользованными государственными отпусками
Возможна ли выплата компенсации за неотгуленный отпуск
Возможность взять отпуск после отгулянных дней за несколько лет
Компенсация за не использованный отпуск 2014 года - положена ли?
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут