Буду признателен за уточнение относительно недавно принятого (по слухам) закона или постановления правительства

У меня ткой вопрос: с 2007 года должен выйти закон, по которому женщина, родившая ребенка, будет получать датацию от государства в процентном соотношении от получаемой до этого заработной платы. Так ли это и если да, то какие рабочие месяцы будут браться. Спасибо!

Согласно постановления правительства сокращена штатная единица. Постановление вступает в силу с 1 февраля 2013 г. Должность сокращена приказом учреждения 31 января 2013 года. Последний день и расчет по 31 января 2013 г. Соблюден ли порядок увольнения с учетом даты в постановлении, приказе учреждения и ст. ст. 190, 191 Гражданского кодекса РФ?

Статья 190. Определение срока

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.

Ст. 113 п.4 Семейного кодекса гласит:"В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности."

Вопрос: Каков размер средней заработной платы в Российской Федерации в октябре 2006 г.? Каким нормативным документом он определен?

Заранее благодарен за ответ.

Как определяется прожиточный минимум относительно зарплаты? В нашей области он составляет 8800 рублей. Я получаю 10000. Но налог 13%, а значит на руки получаю 8700. Так получаю я прожиточный минимум или нет? Буду ооочень признателен, если приведете ссылку на закон, регулирующий это.

Я студентка, учусь платно, на контрактной основе. Я слышала, что если я учусь платно, то родитель, платящий за мое обучение не облагается налогом, то есть с его заработной платы не будут снимать, в течение определенного времени, подоходный налог. Правда ли это? Если да, то куда мне надо обратиться, что иметь при себе и на основании какого закона?

Здравствуйте! Правда ли что вышел новый закон, в котором говориться если человек уволился по собственному желанию, встав на учет в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, он будет получать в течении трех месяцев пособие в размере своей заработной платы?

Уважанмые юристы! Пожалуйста, подскажите нормативный акт, в котором конкретно указано, что при расчете исчисления средней заработной платы, а так же пособий по беременности и родам, не взимается подоходный налог.

В Федеральном законе от 08.12.2003, постановлениях Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, от 24.12.2003 № 89 информации об этом мною не найдено.

Заранее благодарна.

Здравствуйте Это правда что женщина родившая ребенка до 35 лет получит материнский капитал 250000 этот закон существует.

По закону РФ О занятости населения справка о среднем заработке предоставляется за последние три месяца по последнему месту работы. По Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.