Процедура увольнения директора ИП за прогулы без оплаты - возможные варианты документального оформления

Как лучше поступить. Генеральный директор ушла в отпуск 29 апреля, а потом с 15 июня уходит в декрет. Решением учредителей с 6 мая она освобождена от должности и назначен новый генеральный директор. Что делать с прошлым генеральным директором? Уволить в отпуске нельзя и декрете нельзя. Можно ли перевести на другую должность и оформить это переводом? Увольняться сама не хочет, т.к. теряет приличные декретные и пособие по уходу за ребенком.

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Меня приняли на работу в 2010 году на должность учителя. Через год перевели на должность заместителя директора по УВР. В настоящий момент хочу отказаться от должности заместителя и перевестись на должность учителя. Директор говорит, что перевести нельзя, только уволить и опять принять. Так ли это? С уважением, Надежда.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, в связи с переводом руководителя с должности директора на должность менеджера (на основании протокола собрания участников общества он был переизбран). Можно ли его просто перевести, или надо уволить с должности директора, а потом принять на другую должность.

Приняли меня по срочному трудовому договору на 5 месяцев, принили так как я совместитель, сейчас открылась новая должность в фирме, кадровик говорит что сначала меня должны уволить, а потом оформить на другую должность, а сразу нельзя перевести на новую должность и срочный договор перевести в бессрочный? Спасибо.

Директор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.

У нас такая ситуация: У бухгалтера с директором получился конфликт, после чего бухгалтер написала заявление об уходе, через день она уже передумала уходить, но директор не хочет больше с ней работать. Как можно уволить бухгалтера если она отзовет свое заявление? Дату она не указала в заявлении с какого числа она уходит, а только написала дату когда она подала свое заявление. Директор подписала и указала дату с двухнедельным сроком. Ёще мы узнали что на её место можно взять работника переводом из другой организации. Можно перевести работника из комерческой в государственную организацию? И как это оформить?

Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?

Протокол есть. Как лучше оформить приказ?

Заранее спасибо.