Правомерно ли принудительное расторжение трудового договора с учителями при слиянии школ для создания нового юридического лица?
Правомерно ли принудительное расторжение трудового договора с учителями при реорганизации школы путём слияния её с другими школами и созданием нового юридического лица?
Ни в коем случае! Согласно нормам ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Спросить
Здравствуйте,Александр!
При реорганизации компании увольнение сотрудников неправомерно.При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ) (соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ)). Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании. В таком случае о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до этого события. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего доброго!
Спросить
Правомерна ли реорганизация школы путем объединения с другими школами и детскими садами (создание так называемого комплекса и, соответственно, нового юридического лица), если в отношении этой школы в производстве находятся не менее четырёх судебных исков (гражданские дела) от учителей и родителей?
При реорганизации бюджетных учреждений путем слияния когда нужно увольнять работников, подлежащих сокращению: до регистрации нового юридического лица или после регистрации нового юридического лица?
Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Закономерно ли расторжение Учредителем трудового договора с директором школы. Реорганизованной путем присоединения к ней дошкольного учреждения, если о расторжении не было оговорено в распоряжении о реорганизации.
При реорганизации двух музыкальных школ путем слияния, могут ли назначить нового директора на конкурсной основе, сократив прежних?
Требуется ли регистрация нового юридического лица при смене формы собственности организации, или при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, или же достаточно только внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Какой орган законодательной власти может на районном уровне добавить решение при реорганизации школ, по которому данная реорганизация должна проходить только с согласия родителей данной школы которую хотят присоединить. Дело в том, что по Закону об образовании учредитель может делать со школами все, что хочет, кроме сельских школ, там решает сход. Как быть городским школам? Они, получается, совсем бесправны? Даже мнение трудового коллектива не учитывается, а директора могут уволить в один день без обьяснения причин.
У руководителя организации, которая путем слияния реорганизуется, заканчивается трудовой договор 31.12.20013 г., уведомлен о прекращении трудового договора по окончании его. Приказ о реорганизации путем слияния от 30.10.2013 г. Руководителя не сокращают, а просто увольняют?
