Резкое изменение плановой маржинальности создает неопределенность и финансовые потери для сотрудников компании

Вопрос №4154624 из г. Самара
опубликован 11.06.2014, 14:12

Два года в компании работала система, когда планирование бюджета осуществлялось на год вперёд. В 2012,2013 году на каждый год устанавливалась плановая маржинальность в 3%, 5% соответственно и это было на каждый месяц. В 2014 плановая маржинальность на начало года составляла 6%, так было в январе, феврале, марте, апреле и в начале мая. Сегодня 11.06 я узнал, что в мае и июне плановая маржинальность составляет 9% (якобы были приказы об этом, хотя до сотрудников об этом не доводили). Занимаемся продажей металлопроката (который закупается к нам на склад уже с зимы, по более низким ценам чем в сезон). В итоге после резкого роста цен на металл, продавая по нынешним ценам сотрудники могли получать хорошую сумму (так как реальная маржинальность достигала 10-11%, что заметно больше 6% плановой), а теперь после мифических приказов мы при плановой маржинальности в 9% получим столько же, сколько получили бы без роста цен. Ну или кратко, компания решила поэкономить на зп, дескать слишком много мы получать стали бы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Нужно читать трудовые договора, Колдоговор. Положения о заработной плате о и премировании и анализировать ситуацию, кроме Гострудинспекции это никто не сможет сделать. можете обратиться к ним анонимно и они проведут проверку, а Прокуратура проверит законность действий работодателя.

11.06.2014, 14:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 464 Поиск Регистрация