Как подать жалобу на компанию и какие документы приложить?

Здравствуйте Евгений Владимирович!

Расторжение трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Факт сокращения может быть установлен также на основании иных документов, таких как решение собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебные записки должностных лиц об уменьшении объема производства и пр.;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе;

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению.

На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК срок предупреждения. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ);

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган (комментарий смотреть ниже)

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

е) если увольнение продиктовано интересами производства.

Без соблюдения всех этих условий увольнение по сокращению является незаконным.

Перечень контролирующих органов, в которые можно обратиться с жалобой: Государственная инспекция труда (ГИТ) и Прокуратура.