Возможность отзыва заявления на отпуск - можно ли работодателю изменить сроки отпуска

Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.

Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились - то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.

Ответ выше - не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.

Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Так что, выбирать Вам - когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.

Всего доброго.