Мною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск (2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку (т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске).
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.
Спросить
Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились - то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.
Ответ выше - не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.
Спросить
Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Так что, выбирать Вам - когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.
Всего доброго.
Спросить
