Условия отпуска и компенсации - обязана ли вернуть отпускные при увольнении после отпуска и имею ли право на полный отпускный период в случае ухода из организации

Вопрос №4180538 из г. Пермь
опубликован 16.06.2014, 09:59

У меня такой вопрос: я работаю в организации с октября 2012 г., но официально устроена с января 2013 г. ходила в отпуск сентябрь 2013 г., у нас отпуск поделен на 2 раза, я ходила на 14 дней и брала за оставшиеся 14 дней компенсацию, сейчас планирую идти в сентябре 2014 г., работодатель говорит, если я планирую брать компенсацию, то должна обязательно отработать до конца года, а если я не отработаю до конца года то обязана вернуть часть отпускных (т.е за 14 дней) но я планирую после отпуска уволиться, прошёл год с того времени как я была в отпуске, я имею право на 28 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Анна Юрьевна, Вы имеете право на отпуск 28 дней. Но в случае увольнения Вам будет выплачена компенсация только не использованные дни отпуска.

16.06.2014, 10:01

Просто я работаю у частника, и все таки, если я пойду на 14 дней и возьму компенсацию еще за 14 дней,то при увольнении мне нужно вернуть часть отпускных??? я получается год как не была уже в отпуске

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия отпуска и компенсации - обязана ли вернуть отпускные при увольнении после отпуска и имею ли право на полный отпускный период в случае ухода из организации

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы