Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась за счет предприятния. Являеться ли уважительной причина увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет. Обязана я буду ли выплачивать что то предприятнию.

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

После обучения на предприятии обязали отрабатывать 2 года. И так вышло, что по семейным обстоятельствам, нам необходимо переехать в другой город. Отработала только год. Придется ли мне выплачивать предприятии деньги, которые пошли на мое обучение, если причина переезда - обучение ребенка по выбранной специальности в другом городе? И как правильно написать заявление на увольнение по этой причине?

Во время работы на предприятии был направлен на обучение очно в вуз.

С сентября 1982 года по март 1987 года я по направлению предприятия учился в вузе, получал стипендию от предприятия, и после окончания вуза снова вернулся еа это же предприятие и продолжил работу.

Входит ли время обучения в стаж для пенсии, и какие документы надо представить в пенсионный фонд..

Ситуация такая.

Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено).

На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения.

В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить?

Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Помогите разрешить ситуацию.

В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Обучалась в учебном заведении за счет предприятия. По договору должна отработать не менее пяти лет после обучения. Отработала четыре года. Сейчас уже пол года нахожусь в отпуске без содержания, т.к фирма не может предоставить работу по специальности. Нужно ли будет возмещать затраты на обучение предприятию при увольнении.

У меня такая ситуация:

Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:

(в связи с задержкой выплаты заработной платы).

1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса.

2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине.

С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Училась в ВУЗе по направлению предприятия, стипендию платило предприятие, после окончания института работала на том же предприятии. Войдет ли это время в стаж при расчете пенсии?

Обучалась за счёт предприятия в ВУЗе, заочно, в этом году закончила обучение. Между мной и предприятием существует договор, где говорится о том, что после обучения я должна отработать в течении трёх лет либо вернуть деньги предприятию, потраченные на моё обучение. Также там есть пункты, в которых говорится об условиях, при которых мне не придётся возвращать деньги. Один из пунктов договора гласит о том, что я не должна возвращать эти деньги в случае переезда в другой город. Дело в том, что у меня появилась необходимость переезда в другой город, к сестре и соответственно смене места работы. По этому поводу вопрос: какие документы при увольнении я должна предоставить предприятию чтобы не быть обязанной, учитывая что прописка у меня в другом городе пока будет временной.