Таким образом я потерял как в днях, так и денежном размере.

Я работаю в Крымском порту с ноября 1995 г. Последний раз в отпуск я ходил в сентябре 2013 года. С 30.05.2014 года моё предприятие стало российским, мы писали заявление об увольнении и тут же о приёме на работу на образованное российское предприятие . В заявлении писали, что просим принять на работу … с сохранением очередного отпуска По графику отпусков я должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2014 года. При исчислении длительности отпуска мне было насчитано всего 19 календарных дней, вместо положенных 35 дней (28 дн+7 дн. за ненормированный рабочий день), при этом, мне пояснили, что отпуск исчислялся с ноября 2013 года ( хотя я устроился и работал на предприятии с ноября 1995 года). Таким образом, у всех сотрудников получилось разное количество дней отпуска, в зависимости от месяца устройства на работу, а не года. Тем, кто устроился в январе-феврале 2010 года, отпуск был насчитан в количестве 43 ОПЛАЧИВАЕМЫХ, а тем кто устроился в октябре –декабре 1990-1995г.г. – отпуск был насчитан в размере 11-19 календарных дней, не зависимо от года устройства на работу. Таким образом я потерял как в днях, так и денежном размере. Прошу разъяснить, каким законом (статьей или частью)(в моём случае пользуются при исчислении отпуска , и от чего зависит длительность отпуска. С уважением житель Крыма Иван