Как продлить отпуск на заботу о болеющем ребёнке в Латвии - требуемый документ для российской гражданки

Выписка из медкарты ребенка о нахождении его с матерью в больнице. Этот документ будет достаточным для оправдания отсутствия на работе. При необходимости сделаете его перевод на русский язык

Больничный лист вам в другой стране не выдадут.

основания для продления отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В данном случае листок нетрудоспособности Вам не предоставят, поэтому возьмите справку о том, что с такого-то по такое-то находились в больнице. Это поможет подтвердить уважительность причины отсутствия в указанное время на работе, но отпуск таким образом продлить или перенести не сможете, т.к. ст. 124 ТК РФ этого не позволяет

Мария Николаевна, здравствуйте,

это может быть любой документ, подтверждающий нахождение ребенка с матерью в больнице: справка, выписка и т.д. Главное, чтоб там были указаны данные больного, период болезни и соответствующие печати учреждения.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В Вашем случае потребуется справка, выданная медицинским учреждением и свидетельствующая о заболевании ребенка