Проблемы с отпуском по уходу за ребенком - что делать, если информация не соответствует действительности?

Уважаемая Светлана !

У Вас действительно имеется серьезная проблема на работе, которую Вам нужно именно РАЗРЕШИТЬ с наименьшими для себя потерями, исходя из положений действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Вы пишите, что "До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 . Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы".

В ТК РФ нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но зато есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Почему пишут работники после окончания отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ сначала заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК до 1,5 лет, а потом до 3 лет ?

Потому что в зависимости от возраста ребенка на него по разному выплачиваются родителям пособия, которые регулируются разными Нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1.

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе были выйти на работу и (или) написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК до исполнения ему возраста трех лет.

Далее Вы также вправе выйти на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив работодателя письменно об этом.

Кроме того, Вы вправе воспользоваться и отпуском ежегодным согласно статьи 260 ТК РФ, если этим правом Вы не воспользовались до выхода в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ.

Светлана, в указанной вами ситуации (видимо ваш работодатель решил вот таким вот "наглым способом" от Вас избавиться...) возможно поступить СНАЧАЛА следующим способом. Но действовать Вы должны решительно, жестко и разумно с учетом положений ТК РФ.

Вы можете написать в 2-х экземплярах Заявление со ссылкой на статью 256 ТК РФ на имя руководителя данной организации о выходе на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю. В результате чего Вы будете получать пособие на ребенка ежемесячное до 3 лет и будете получать зарплату, но пропорционально отработанному времени.

Пример.

Директору ООО "Надежда"

Волкову В.В. от (должность)

Зайцевой З.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ я нахожусь с (даты) в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 23 июня 2014 года я выхожу на работу на не полный рабочий день, о чем я Вас письменно уведомляю.

19.06.2014 г. подпись Зайцева З.И.

Светлана, ОБЯЗАТЕЛЬНО 1 экз.этого Заявления Вам следует передать в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. этого Заявления именно в день его написания и подписания. Это очень важно !

И потом сразу Вы уходите домой и не отвечайте ни на какие телефонные звонки с работы.

23 июня Вы выходите на работу и лучше со свидетелем, а потом говорите, что у Вас плохое самочувствие, и Вы вынуждены в этот первый рабочий день обратиться к врачу. И идите на прием в врачу (вспомните студенческие годы, как можно было добиться больничного на недельку...).

Если работодатель в первый же день выхода на работу с Вас потребует письменного объясненияпо поводу того, почему Вы не выходили на работу после исполнения ребенку 1,5 лет, тогда уже Вам придется еще жестче с учетом положений ТК РФ действовать и лучше с помощью консультаций юриста.

Конечно Вы должны знать положение стаьи 261 ТК РФ, но эта статья не защитит от реального прогула...

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.