Как определить фактически отработанное время для расчета пособия по временной нетрудоспособности при перерывах в работе из-за болезней и увольнения?

Фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени (в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается).

Трудовой кодекс РФ не дает определение понятия учета рабочего времени, а также учетного периода. В некоторых нормативных правовых актах подзаконного характера раскрывается только содержание учетного периода, с указанием на продолжительность календарного времени (неделя, месяц и т.д.

При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения):

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;