Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Работаю в здравоохранении, на период самоизоляции нет работы, т.к. связана с профосмотрами. Руководство отправляет в отпуск. По графику отпуск в июле. Сейчас мне отпуск не нужен. Правомерны ли действия руководства?

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?

Я вляюсь ветеранам боевых действий, работаю сотрудником Пожарной охраны положен мне дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней.

Я являюсь сотрудником МВД. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до 15 дней как ветерану боевых действий дополнительно к основному отпуску или это на усмотрение руководства? Спасибо.

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.

Хотел бы получить консультацию по поводу отпуска. Я работаю с системе ЖКХ уже семь лет. В этом году в мае мне по графику идти в отпуск. Начальник заявление на отпуск подписал на 28 дней. А главный бухгалтер отказывает мне в полном отпуске, мотивируя это тем что полный отпуск я ещё не заработал. Прошлый отпуск был в сентябре прошлого года. К томуже я имею удостоверение ветерана боевых действий. А в законе о ветеранах боевых действий от 12.011995№5-ФЗ ст 16.сказано что ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. УДОСТОВЕРЕНИЕ и сам закон, я ей предоставлял. Но она категорически отказывается что-либо слушать. Начальник, по необъяснимым причинам тоже не может решить этот вопрос. Что мне делать в этой ситуации?

Являюсь сотрудником мвд. Отгуляв очередной отпуск, еще имею право на дополнительный отпуск (15 дней за выслугу лет).

Хочу воспользоваться правом на отпуск как ветеран боевых действий. Могу ли объединить эти отпуска, т.е. 35 дн.+15 дн.

Согласия руководства не будет ( ( (

Заранее благодарю!

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.

Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?