Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 19.06.2014, 10:57

Порядок выплаты расчета при увольнении и возможность обращения в суд для его взыскания

Вопрос №4209779 из г. Москва
опубликован 19.06.2014, 10:57
Исходя из ранее выданного ответа расчет выплачивается в последний день увольнения. Если расчет не выдан - обратитесь в суд с иском о взыскании расчета в порядке ст. 392 ТК - просите так же взыскать пени и моральный вред возник вопрос. При подаче искового заявления в суд нужно самостоятельно произвести все расчеты? Или это должен сделать работодатель? Размер морального вреда как определяется?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете определить сами, но работодателя в любом случае обяжут представить документы для расчета. Компенсацию морального вреда определяйте на свое усмотрение. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

19.06.2014, 11:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских