Сотрудница предоставила сначала одну труд. Книжку, затем выяснилось что у неё есть ещё одна, которую она предоставила позже. Но..во книжке (которая была предоставл. Позже) на титульном листе стоит СЛОВО дубликат. Дата заполнения трудовой книжки стоит 1999 год... а все записи начинаются с 1994, далее нет № записи... они только появл. С №12...хотя по счёту 7 запись всего...+ есть запись что сотрудница уволена 28.10.1996 а след. Запись уже стоит о приеме на работу, но дата там 18.03.1995... Все печати стоят и организации государственные (Сбербанк) идут далее... но как быть.. если данная книжка вызывает сомнения, а сотрудница настаивает чтобы ей были подсчитаны все периоды трудовой деятельности. И второй вопрос. Сотрудница уверяет, что может иметь сколько угодно трудовых книжек... как ей обосновать, что нельзя так.
Здравствуйте! У меня было что-то аналогичное, человек уходил на пенсию, у нас изначально был дубликат его книжки, но при оформлении пенсии он принес первую книжку, которую он якобы утерял (там была последняя запись по статье пьянство). Вообщем пенсионный заставил все записи из дубликата перенести в основную книжку 'запись внесена на основании дубликата тр.книжки номер ......' и поставить нашу печать, а его дубликат пошел как приложение к основной.
Спросить
