Закон о переводе на легкий труд по беременности - возможность смены ставки с уменьшением зарплаты
опубликован 20.06.2014, 19:07
Татьяна Анатольевна,
Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.
Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу должны доплачивать, оформив как надбавку.
Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Заявление о переводе на легкий труд для беременных - подсобная работа на АЗС – соответствует требованиям?
Перевод на лёгкий труд во время беременности при работе на 0,5 ставки - возможно ли это?
Законность предложения работодателя о переводе на должность с меньшей зарплатой - мнение матери-одиночки
Влияет ли запись о временном переводе на трудовую книжку и стаж машиниста крана?
Рабочий график беременной при переходе на легкий труд - какой положен и сколько часов работать?
Можно ли не переводится на легкий труд по беременности.
Сроки перевода беременных сотрудников на легкий труд и влияние на размер заработной платы - вопрос сотрудника
Работаю в частной организации, принесла справку о беременности и переводе на легкий труд
Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут