Рабочая неделя в нашей организации - 5 дней или 6? Вопросы оплаты и правомерности выхода на работу в выходные
опубликован 23.06.2014, 06:56
В нашей организации практикуется такой финт. 5 дневная рабочая неделя, но практически каждую субботу нас выводят по приказу на работу, с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Причем отгул взять, из-за напряженной работы будние дни, практически невозможно! Работали в Новогодние, майские праздники и субботы! На сегодня у меня собралось уже 16 отгулов! Причем из-за сложности документооборота, приказы скидываются почтой сканированные! Ни в одном мы расписывались, и уж тем более, нет никаких заявлений на согласие о выходе. У меня вопрос: правомерно ли это? Как часто работодатель имеет право вызывать по приказу? При увольнении эти отгулы оплатят или нет?
Действия работодателя не правомерны, не надлежвще оформлены.
Оплатить Вам эти дни обязаны. Можете "присоединить" их к очередному отпуску
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут
НЕт в данном случае работодатель не прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплата субботы в двойне или обмен отгулом - правила в 5-дневной рабочей неделе
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Рассчитываем отгулы в МВД - как правильно учитывать рабочие выходные и праздничные дни
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении
Изменение условий трудового договора - правомерно ли ограничение отгулов за субботу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут