Как уволиться, если отработка не существует по закону, и почему вопрос о возрасте ребенка не имеет значения

Вопрос №4244635 из г. Асбест
опубликован 24.06.2014, 10:17

Если по закону вообще не существует отработки, то как тогда уволиться без этой отработки? И то что ребенку нет трех лет вообще имеет ни какгого значения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малихова Надежда Анатольевна

Юрист Сибай, стаж 20 лет

4.9 701 отзыв

Возраст ребенка не имеет значения. Пишете заявление об увольнении, передаете его под роспись или направляете почтой, так, чтобы у Вас была отметка о его получении работодателем, и через 2 недели не выходите на работу. Трудовую книжку Вам обязаны отдать в тот же день.

24.06.2014, 10:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения, т.е. подать заявление за 2 недели.

До истечения срока предупреждения уволиться не сможете. Наличие ребенка роли не играет.

но Вы можете сначала подать заявление о предоставлении Вам неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, в котором вам не имеют права отказать, а в следующую минуту - заявление об увольнении.

24.06.2014, 10:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться, если отработка не существует по закону, и почему вопрос о возрасте ребенка не имеет значения

Юридические услуги в Асбест

Похожие вопросы