Об удержаниях после увольнения - законность лишиения бонуса и начисления удержаний за недосдачу ТМЦ без доказательств и договоров

Вопрос №4246981 из г. Краснодар
опубликован 24.06.2014, 14:17

После увольнения мне выплатили отпускные и оклад-20% удержаний за тмц-ндфл. Боусную часть которая превышала оклад вдвое заморозили до следующей инвентаризации. Подскажите законно ли меня лишили бонуса за 2.5 месяца (он выплачивался с опозданием)? А также законно ли начисление удержания за недосдачу тмц более чем на 300 т. р., если я не имею отношения к продаже, приему и отписке товара (я кредитный специалист), а удержания за тмц мне начислены такие же как и продавцам. Трудовой договор мне на руки не выдавали, договора по инвентаризациям и удержаниям не подписывала. О сумме удержаний узнаю из расчетного листка, т.к. в пересчете товара не учавствую. Также склад магазина не оборудован камерами видеонаблюдения и сейфами для хранения товаров (сотовых телефонов и ноутбуков). И после выявления этой недосдачи СБ компании никаких проверок и расследований не проводила-просто списало все на сотрудников равными долями.. Является ли это нарушением со стороны работадателя? На данный момент выплатила около 20 т. р. и на день увольнения задолженость по тмц около 45000 р.. Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гладкова Елена Валериановна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 38 лет

4.9 1290 отзывов

Если ТМЦ не находились на Вашем подотчете, то удержание незаконно. Вам нужно обратиться в суд с требованием возврата Вам Вам удержанных и невыплаченных сумм.

24.06.2014, 15:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация