Елена
10.12.2013, 11:43
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной
Подробнее
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
• г. Брянск
Мы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
25.06.2014, 11:39,
г. Новосибирск
У вас в любом случае надбавки получатся\ в двойном размере, так как начислить оклад вы должны в двойном размере и к этой сумме прибавить еадбавки.
СпроситьПожаловаться
Нина Тимофеевна
29.02.2008, 14:23
Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки).
Подробнее
Мария
14.01.2015, 01:44
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подробнее
Мария
18.05.2015, 15:17
Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж - 10% ).
Подробнее
Мария
14.01.2015, 12:33
Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подробнее
Гость_1077176
03.04.2019, 14:38
Ст.153 ТК предписывает выплачивать надбавку за работу в выходной день в размере не меньшем, чем оклад в двойном размере, а в ТД у меня написано "работа в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере".
Подробнее
Андреева Мария Ивановна
12.08.2014, 15:54
В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
Подробнее
Владимир
16.03.2014, 18:15
В ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее
Наталья
13.08.2020, 12:54
Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме
Подробнее
