Хочу в длительный отпуск - что делать, если трудовой договор заканчивается через несколько недель?

Можете на основании ст. 335 ТК РФ.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Это не зависит от срочности договора.

да, можете

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Здравствуйте! У Вас есть такое право.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ)

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений регламентирован Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"

Людмила Михайловна, добрый день!

Если Вы проработали более 15 лет в школе, то значит у Вас не срочный трудовой договор, и Вы имеете право на основании ст.335 ТК РФ на длительный отпуск педагогичного работника (даже если бы был срочный, то по окончании его действия, если работник работает, а работодатель допускает работника к выполнению трудовой функции, то он считается бессрочным). Данный вывод можно сделать, т.к. срочный трудовой договор заключается сроком не более 5 лет, при этом если у Вас поименован срочный трудовой договор", который заключен сроком более 5 лет, он автоматически считается "договором на неопределенный срок".

Если же у Вас все-таки договор срочный сроком менее 5 лет, и при условии, что Вы заключали новый договор день-в-день, то тогда можете претендовать на длительный отпуск, т.к. стаж у Вас более 10 лет.

Если договор заканчивается, у работодателя нет проблем с предоставлением Вам отпуска согласно ст. 335 ТК РФ - он же не оплачивается.

Ст. 127 ТК РФ указывает: "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".

В соответствии со ст. 335 ТК, педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения.

Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

В соответствии с п. п. 7, 8 Положения, длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Из вышеизложенного следует, что безусловным правом на длительный отпуск до года Вы не обладаете. Решение о предоставлении такого отпуска будет принимать тот орган вуза, который уполномочен принимать такие решения в соответствии с Уставом или локальным нормативным актом. регламентирующим данный вопрос.

Исходя из того факта, что у Вас заканчивается трудовой договор через 2 недели и намерений продолжить трудовые отношения с Вами у вуза нет, то Вам совершенно на законных основаниях могут отказать в предоставлении длительного отпуска.