Пожалуйста, помогите советом: как в такой ситуации обезопасить себя от того, чтобы меня не уволили по статье из мести?

Помогите пожалуйста, как правильно поступить. Я нахожусь в декрет е,звонит мне с отдела кадров и говорят, что я буду делать когда ребенку будет полтора года, на работу выходить или увольняться? Так как сейчас новый хозяин будет и название фирмы другое тоже будет. И типа не подпишется хозяин меня держать. На работу я пока не собираюсь, так как ребенка не с кем оставлять. Через других людей я узнаю что просто меняется название фирмы. (они это делают частенько) И получается, что чтобы со мной не возиться, так как отдел кадров не знает как меня переоформлять в новую фирму. И скорее всего работники будут увольняться и приняты уже в новую фирму. Меняется просто название. А как мне поступить? Получается переводом они меня не будут переводить. Тоже писать заявление на увольнение? Я боюсь, что напишу заявление на отпуск до трех лет и о принятии 6 а работу в новую уже фирму и типа могут потеряться мои заявления. И тогда без работы останусь.

Я работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года?

Дополнение: я знаю, что нельзя заменять компенсацией, я спрашиваю именно про ситуацию увольнения. Потому что все равно не смогу взять вторые две недели в год, нет у нас человека, который меня бы заменял, ну, экономят на нас. Ну, нарушают. Ну и ладно. Я просто спрашиваю про увольнение, статью кодекса я читала, меня просто пугают, что при увольнении мне оплатят только три года, а меня интересует больший срок.

Я к сожалению не поняла ответа уважаемых юристов. Ситуация такая: работника увольняют в один день. Велят писать в заявлени "по соглашению сторон", никакого сокращения чтобы не платить в течении 2*3 мес. зарплату, увольнения сейчас пойдут повсеместно вакантных мест не найти. Как я потом смогу оспорить в суде свое увольнение и доказать что оно не законно? Как вести себя в такой ситуации?

На этот вопрос мне ответитили, что надо не писать заявление, но тогда на меня будут давить, прибавят работы, будут следить за моим приходом, уходом, отлучками даже в туалет, короче создадут такую атмосферу что сама уйдешь или уволят по статье. Как же мне быть? Кто-то может дать совет по-подробней?

Я работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года?

Хочу сменить работу, т.к нашла более высокооплачиваемую, сообщила старш. Медсестре об этом на что она мне что никто не подпишет твое заявление т.к в середине октября будет проверка роспотребнадзором, а я постоянный работник и меня обучали курсам, но по дополнит. Договору я должна буду выплатить 7 тыс руб если не отработаю в фирме 3 года. Также мне не дают отпуск неотгуленный 2 нед. констатируя тем что некем заменить. А туда куда хочу уйти уже нужен постоян. Работник срочно. Что мне делать? И как мне получить отпускные мои законные до конца года? Мне сказали что при увольнении должны выплатить компенсацию за неотгуленные дни.

Ситуация следующая. Работаю во ФГУП, предложили новое место работы, именно то, что я долго искала. Но возникла проблема. Мой начальник отказывается увольнять меня по согласию сторон, так и сказал мне-будешь отрабатывать две недели. А на новом месте ждать две недели никто не будет, т.е. предлагают по факту, или возьмут другого сотрудника, как говорится, свято место пусто не бывает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Предупредить начальника и просто не выходить на работу? Добиться увольнения по статье за прогул? Но выплатят ли мне компенсацию за отпуск в таком случае (в этом году я ни разу в отпуске не была)? Добиться увольнения по соглашению сторон просто нереально. Начальник ни в какую, мол, работать некому. Да я и предоставить ничего с нового места работы не могу, т. к. там сначала обучение две недели, потом испытательный срок столько же. Поэтому я сделала выводы, что увольнение по статье за прогул-единственно верное решение, но обидно терять компенсацию за отпуск. Или можно поступить как-то иначе? Спасибо.

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Работаю в пожарной части, уже 8 лет, недавно сходил в другую ПЧ написал заявление, чтоб перевестись туда, но пока не какова ответа нет. Об этом узнал начальник моей части где я сейчас работаю, и сейчас начал меня давить, типа раз написал туда то уходи тут ты работать не будешь, и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, или если я не напишу заявление то он будет подставлять меня и уволит по статье, последние время уже просто идёт давление на меня, уйти я пока тоже не могу отсюда, так как пока нет другой работы, и есть маленький ребёнок который не посищает детский сад, и в банке кредит, и эта работа является у меня основным заработком.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Мой непосредственный начальник подписал заявление, но в дело его не пускает (это заявление так и лежит у него на столе 2-е сутки). С 17.07 я должна уже уйти в отпуск и боюсь, что бухгалтерия не успеет начислить. Сейчас я обучаю нового сотрудника. Который пришел на мое место. Могу предположить, что руководство просто может затянуть дело с моим увольнением если новый сотрудник по их мнению еще не освовился. В сязи с чем, у меня вопрос - что я могу сделать в данной ситуации? Когда я забираю трудовую книжку и расчет, в последний день работы или отпуска? И могут ли меня отозвать из отпуска, если я все таки увольняюсь?

Я работаю пол года в ИП. Договора на руках нету. Зарплата в конверте. Оформлена или нет не знаю. Зарплату начисляют как хотят. Хочу уволиться. Сообщила директору. Он позвонил помял вату и по сути проигнорировал просьбу рассчитать. Кому писать заявление об увольнении не знаю. Это сеть магазинов - в магазине я работаю одна. Где офис - не знаю. Нарушений ТК много: переработки (12-13 часовой день при пятидневке), серая (по всей видимости зарплата). Работаю в первый раз. Трудовой книжки не было. Большой потребности в том что бы оформили трудовую не испытываю. Хочу просто уйти, написать письмо что взяла из выручки зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. (не больше чем мне полагается). Т.к. судя по всему никакой компенсации мне не светит. Могу ли я потом рассчитывать, что в случае если он напишет заявление я смогу сослаться на гражданско - правовые отношения что бы было не уголовное производство по хищению денег, а суд по гражданско правовым делам?