Есть ли какие нибудь перечисления по уходу в декрет от соц. защиты. Если работник официально работает?

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает выплаты либо от работодателя, либо от ФСС.

Соцзащита не занимается работающими - они обслуживают малообеспеченных и находящихся в трудной жизненной ситуации.

Все социальные выплаты по уходу за ребенком должны производиться по месту работы за счет средств Фонда социального страхования

По уходу в декрет никаких пособий от соцзащиты законом не предусмотрено. Пособие по беременности родам выплачивается работодателем на основании больничного листа.за счет средств фонда социального страхования.

Пр рождении ребенка платится единовременно пособие на рождение тоже работодателем

Уважаемый Александр Юрьевич !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам выплачивается работнику, который написал заявление установленным порядком о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, за следующий период: 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) + 70 дней после родов (в случае осложненных родов – 86, если рождается два и более ребенка – 110 календарных дней). Это пособие составляет 100% среднего заработка.

Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если работница передала заявление в адрес своего работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам с прилагаемыми документами, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в день выплаты заработной платы в этой организации.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.