Нарушения при оформлении работы - отсутствие записи в трудовой книжке, предоставление неправильного договора. Язва желудка после физической нагрузки и стресса. Неожиданное увольнение с работы. Неправильная запись

Устроился на работу со 2 июня на должность помощьник руководителя. Работодатель долго не делал запись в трудовой книжке, ссылаясь на то что никогда не поздно сделать запись задним числом, то на то что его бухгалтер уехала. Я несколько раз задавал ему вопрос о моих обязанастях, на что он мне дал трудовой договор какого-то менеджера-продовца и сказал что договор для всех общий. 20-го июня я отработал и ушел на выходные. 21 попал в больницу с язвой желудка. Сейчас на больничном, когда выйду на работу пока не известно т.к. выпишут тогда, когда здоровье прийдет в норму. Врачи сказали что язва может быть вызвана большой физической нагрузкой, стрессом а также неправильным питанием. На конуне я помогал на работе носить тяжелые стелажи, также небыло времени на обед, приходилось питаться на ходу в сухомятку. Пока я лежал в больнице, мне позвонил работодатель и сказал что мне нужно подъехать к нему и серьёзно поговорить. На мой во прос о чём говорить, он ответил, что я не справляюсь со своими обязанностями (которые я в глаза не видил) и нам нужно расходиться. Жена у меня бухгалтер, посоветовала позвонить работодателю и попросить справку о зароботной плате и копию трудовой (якобы для какой-то субсидии). Я позвонил, он сказал что вечером можно будет забрать справки. Когда жена приехала за документами (26 июня), то он при ней сделал запись в трудовой (я не подписывал ни трудового договора, ни приказа). В трудовой книжке он указал дату оформления 1 июня (это воскресенье, нерабочий день) и должность менеджер-продавец. При этом руководитель спрашивал у моей жены что, где и как ему писать. В справке о заработной плате зарплата указана 6 тысяч рублей (при оформлении озвучивалась сумма 25 тысяч). Посоветуйте что мне делать? Есть ли смысл подавать на работодалетя в суд, если есть, то какой моральный ущерб я смогу получить от него. И что мне вообще дальше делать? Спасибо!