Учитывается ли оплата вынужденного простоя при увольнении по сокращению в расчете средней заработной платы?

Как должна рассчитываться оплата труда за второй и третий месяц простоя по вине работодателя. Учитывается ли предыдущий месяц простоя при расчете средней заработной платы, или же в расчет идут только месяцы до подписания приказа о простое?

Должна ли заработная плата, полученная от оказания платных услуг, входить в расчет средней заработной платы при сокращении по ликвидации?

Спасибо.

В табульку декабря 2016 года включена доплата заработной платы за простой по вине работодателя. Учитывается ли эта выплата при расчёте средней заработной платы за 2016 год? Спасибо.

12 января мне вручили уведомление о сокращении. И с 21 января вывели в простой по вине работодателя на 2\3 средней зп на срок до дня увольнения с формулировкой В связи с отсутствием объема работ в организации. Причем в простой вывели только трех человек, уходящих по сокращению. А остальные оставшиеся 120 человек продолжают работать в обычном режиме. В связи с этим два вопроса. Правомерен ли такой вывод в простой и отразится ли уменьшенная зарплата за время простоя на расчете средней заработной платы для выплат при сокращении и, в дальнейшем, на бирже? И какими статьями законов или судебными решениям это обосновывается.

Было подано заявление в Государственную инспекцию труда о невыплате мне среднего заработка за время, когда я не мог выполнять свои трудовые обязанности (апрель-август) по вине работодателя. Работодателю выдано предписание об оплате этого периода (5 месяцев) не ниже средней заработной платы за неисполнение норм труда не по моей вине.

Мне 5 месяцев доплачивали до среднего.

В ноябре я пошел в отпуск и доплата при расчете отпускных не была учтена. Объяснили, что доплата не входит в расчет отпускных, за счет чего средний резко упал. Права ли организация?

При сокращении на госслужбе мне была выплачена компенсация в 4 кратном размере заработной платы, однако сокращение прошло незаконно и сейчас оспаривается в суде. На последнем заседании ответчиком был поднят вопрос о расчете выплат за время вынужденного прогула и судья сказала, что выплаченная компенсация при сокращении будет учтена при расчете выплат за время вынужденного прогула. Подскажите пожалуйста есть ли разница между компенсацией при сокращении и выходным пособием? И должна ли учитываться компенсация при расчете выплат за время вынужденного прогула?

Входит ли в расчет среднего заработка оплата вынужденного отпуска по вине работодателя (оплата 2/3 от ср. заработка)