Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
45:48:21
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учитывается ли оплата вынужденного простоя при увольнении по сокращению в расчете средней заработной платы?

28.06.2014, 21:42
• г. Гусь-Хрустальный

Входит ли оплата за время вынужденного простоя по вине работодателя в расчет средней заработной платы при увольнении по сокращению.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Нет, не входит. И начисленная зарплата в этот период тоже в расчет не включается.

Пост. Пр № 902 от 2007г.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гусь-Хрустальный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Евгеньевич
26.02.2016, 09:03

Скажите пожалуйста, при сокращении, входит ли оплата за период простоя по вине работодателя в расчет средней заработной платы?

Скажите пожалуйста, при сокращении, входит ли оплата за период простоя по вине работодателя в расчет средней заработной платы?
Читать ответы (1)
Андрей
10.02.2016, 21:01

Расчет оплаты труда за простой по вине работодателя - учет предыдущего месяца и средняя заработная плата.

Как должна рассчитываться оплата труда за второй и третий месяц простоя по вине работодателя. Учитывается ли предыдущий месяц простоя при расчете средней заработной платы, или же в расчет идут только месяцы до подписания приказа о простое?
Читать ответы (1)
Галина
25.11.2015, 16:42

Результат анализа - Включать ли заработную плату от платных услуг в расчет средней зарплаты при сокращении по ликвидации?

Должна ли заработная плата, полученная от оказания платных услуг, входить в расчет средней заработной платы при сокращении по ликвидации?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.12.2010, 22:42

Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя?

Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда ивановна
09.02.2017, 10:16

Включена ли доплата за простой по вине работодателя в расчет средней заработной платы за 2016 год?

В табульку декабря 2016 года включена доплата заработной платы за простой по вине работодателя. Учитывается ли эта выплата при расчёте средней заработной платы за 2016 год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванова Светлана
21.02.2015, 11:55

Правомерность вывода в простой и влияние уменьшенной зарплаты на расчет средней заработной платы при сокращении

12 января мне вручили уведомление о сокращении. И с 21 января вывели в простой по вине работодателя на 2\3 средней зп на срок до дня увольнения с формулировкой В связи с отсутствием объема работ в организации. Причем в простой вывели только трех человек, уходящих по сокращению. А остальные оставшиеся 120 человек продолжают работать в обычном режиме. В связи с этим два вопроса. Правомерен ли такой вывод в простой и отразится ли уменьшенная зарплата за время простоя на расчете средней заработной платы для выплат при сокращении и, в дальнейшем, на бирже? И какими статьями законов или судебными решениям это обосновывается.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
13.11.2014, 06:40

Работодатель вынужден выплатить дополнительный заработок за время болезни - обращение в Государственную инспекцию труда.

Было подано заявление в Государственную инспекцию труда о невыплате мне среднего заработка за время, когда я не мог выполнять свои трудовые обязанности (апрель-август) по вине работодателя. Работодателю выдано предписание об оплате этого периода (5 месяцев) не ниже средней заработной платы за неисполнение норм труда не по моей вине. Мне 5 месяцев доплачивали до среднего. В ноябре я пошел в отпуск и доплата при расчете отпускных не была учтена. Объяснили, что доплата не входит в расчет отпускных, за счет чего средний резко упал. Права ли организация?
Читать ответы (5)
Андрей
23.01.2015, 12:33

Спор о выплатах при сокращении

При сокращении на госслужбе мне была выплачена компенсация в 4 кратном размере заработной платы, однако сокращение прошло незаконно и сейчас оспаривается в суде. На последнем заседании ответчиком был поднят вопрос о расчете выплат за время вынужденного прогула и судья сказала, что выплаченная компенсация при сокращении будет учтена при расчете выплат за время вынужденного прогула. Подскажите пожалуйста есть ли разница между компенсацией при сокращении и выходным пособием? И должна ли учитываться компенсация при расчете выплат за время вынужденного прогула?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩