Должен ли я отрабатывать две недели после заявления на увольнение

Возможно договиться с начальником и уволиться в этот же день, если не нужна вам замена.

Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник) . Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. , при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, после чего, спокойно отправиться на "больничный", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.) . По наступлении даты указанной в заявлении работник является к работодателю и получает полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

Доброго времени! Понятие "отработка" в ТК РФ не существует, но есть обязанность работника уведомить работодателя о расторжении ТД по собственной инициативе не позднее,чем за 2 недели до увольнения. Выходить на работу Вы обязаны. Вместе с тем, статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

работник имеет право, уведомив предварительно работодателя в письменной форме приостановить работу до момента погашения задолженности. Если потребуется помощь-обращайтесь.