Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию из-за нарушения КЗОТ и принуждения к ремонту техники вне рабочего времени
Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию с аргументацией причины (нарушение КЗОТ), обращение к трудовой инспекции не даст результата, в собственной организации такое заявление заныкают, или не примут вообще, мне же нужна копия заявления с гарантией его принятия администрацией.
Можно по почте с уведомлением, но неясно тогда поступление заявления в администрацию предприятия, чтобы точно знать время двухнедельной отработки по закону и законны ли будут взыскания в этот двухнедельный срок поскольку я по сути прилежный работник (в трудовой много благодарностей) но терпеть не могу не рабочих поручений не связанных с должностными обязанностями.
Я хороший технарь, и начальство принуждает ремонтировать технику и на дому, что не устраивает. Это суть. Благодарю.
"по почте с уведомлением,но неясно тогда поступление заявления в администрацию предприятия,чтобы точно знать время двухнедельной отработки" -
почему не ясно? Вы получите уведомление о том, что письмо вручено адресату. В уведомлении указана дата вручения корреспонденции, вот со следующего дня и отсчитывайте две недели.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Мой вопрос касается увольнения работника по собственному желанию и состоит в следующем: если заявление написано сотрудником 28.02.06 и работадатель требует отработки 2 недель, какого числа должен быть уволен работник, учитывая, что в двухнедельный период попадает нерабочий праздничный день?
Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?
Может ли в этом случае администрация уволить его по истечении двухнедельного срока, если работник находясь на больничном не отозвал своё заявление?
Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал, с двухнедельной отработкой. Работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать эти дни. Будет ли это засчитано в счет двухнедельной отработки? Сложность заключается ещё и в том, что занимаемая должность - библиотекарь, и работник должен передать её вновь принимаемому работнику документально. В этом случае мы можем отказать в предоставлении отпуска или предоставить его после двух недель? Или как то ещё можно определить сроки передачи библиотеки и предоставления отпуска с последующим увольнением?
Если меня принудили написать заявление по собственному желанию у указанием даты увольнения без двухнедельного срок и уволили в день написания заявления без уважительной причины законноли это ведьпо закону я должен предупредить работника в двухнедельный срок.
Если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения раньше двухнедельного срока отработки и работодатель не против, можно ли уволить работника в срок, указанный им в заявлении? Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Госслужащий подал заявление по собственному желанию на увольнение. Во время двухнедельной отработки ушел на больничный. Могут ли в этот период произвести увольнение? И можно ли в этот период находясь на больничном подать заявление об отзове на увольнение?
Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?
Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
