Вопрос по выходу из ООО и передаче доли обществу

Вопрос №428660 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2007, 23:03

Будьте добры ответьте на мой вопрос.

Я являюсь Ген. директором и Гл.бухгалтером в одном лице в ООО, а также являюсь учередителем данного общества и имею 50% доли. Остальными 50% владеет гражданин Республики Беларусь. В настоящий момент я хочу выйти из общества и оставить свою долю обществу, но мой компаньон не дает мне такой возможности, т.к. он вследствии этого не сможет полноценно управлять ООО, потому что не имеет права занимать должности, а нанимать в штат сотрудников он не хочет. Посоветуйте пожайлуста что я могу предпринять. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Александр.

Вы вправе выйти из общества в любое время. Никто вам не может этого запретить. Для этого вам было бы достаточно просто уведомить общество. Но так как одновременно вы являетесь и генеральным директором общества, то фактически вы должны уведомить сами себя (обязательно отправьте по почте заявление в свободной форме ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В противном случае могут быть проблемы с выплатой вам действительной стоимости вашей доли). После получения заявления по почте и его регистрации в журнале входящих документов обязательно уведомите об этом второго участника общества и предупредите его о необходимости принятия им как уже единственным участником решения о внесении изменений в учредительные документы, а именно в устав общества и его обязательную регистрацию в ИФНС. После этого пишите заявление об уходе с должности генерального директора. Максимум, что вы должны отработать - две недели согласно Трудовому кодексу. Выдайте доверенность своему заму и передайте ему по описи учредительные документы, корпоративку, бухгалтерию, печать и ключи. Все, у вас нет обязательств перед обществом, зато у общества есть обязательство по выплате вам действительной стоимости вашецй доли в 2008 году по финансовым итогам 2007 года. Обязательно храните у себя (лучше в банковской ячейке) копии учредительных документов, скорпоративку, свои заявления со всеми почтовыми квитанциями, копии налоговых проверок за последние три года, бухгалтерские балансы за этот же срок с отметкой налоговой в приеме, акт приема-передачи докуменров и имущества, переданных заму в вязи с вашим увольнением. Все копии заверте печатью общества. Это ваша соломинка на случай противоправных действий со стороны второго участника. Остальное - не ваши проблемы. Пусть их решает второйй участник сам. Удачи.

С уважением,

12.03.2007, 23:23
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских