Правомерно ли заставлять сотрудников работать 12 часов в смену при ночных и дневных схемах с равной оплатой?

Вопрос №428662 из г. Москва
опубликован 12.03.2007, 23:07

Скажите, пожалуйста, имеет ли право начальник заставлять сотрудников работать по 12 часов в смену, учитывая, что после 12 часов работы ночью, надо выходить на работу на следующий день, т.е. с понедельника на вторник в ночь, а в среду к 9 утра на работу. Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково. Примерно график выглядит так: ПН - день, ВТ - ночь, ЧТ - день, Пт - ночь, СБ и ВС - выходные, далее - Вт - день, СР - ночь, Пт - день и т.д. Если сотрудник не согласен с таким графиком, ему предложено уволиться. В договоре указан график работы: "5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00. На основании этого начальство оправдывает такой график тем, что иначе не вырабатываются положенные 40 часов в неделю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Уважаемая Екатерина, такие действия начальства противоречат действующему законодательству и трудовому договору. Вы вправе их оспорить в Государственной инспекции труда г. Москвы либо в суде. Работа в ночную смену и сверхурочная работа должны производиться по письменному согласию работника. Начальник здесь нарушает и положения Трудового кодекса, и трудового договора.

12.03.2007, 23:15

Спасибо большое за ответ! Будем пытаться отстаивать свои права, хотя, я чувствую, это будет очень тяжело)) (вопрос №428662)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация