Возможно ли не перевести сотрудника внутри организации и юридические способы принудить начальника к переводу - вопрос по ТК РФ

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!

Можно вам задать вопрос такого характера. По закону на сколько времени могут перевести сотрудника на другое место работы без его согласия внутри организации.

В нашей организации работает инвалид 2 группы, в должности начальника отдела. В связи со здоровьем руководитель хочет его понизить в должности. Инвалид-начальник не согласен. Можно ли перевести без согласия сотрудника?

Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.

Вопрос такой: Может ли начальник отдела МВД перевести сотрудника на другую должность без его согласия? Подкрепляя это тем, что если сотрудник не пойдет на перевод в будущем его ждет увольнение.

Уволился начальник отдела. На его место исполняющим обязанности назначен сотрудник, согласие сотрудника имеется. Предприятие коммерческое, вышестоящей организации нет.

Сколько времени сотрудник может быть и.о.?

Есть ли временные ограничения?

Спасибо за внимание.

Ольга.

Как юридически грамотно может организация (ООО) снять квартиру для своего иногороднего сотрудника (с пропиской в другом городе)? И как снять квартиру для постоянного проживания работника в другом городе, если там нет филиала или представительства организации? Заранее спасибо.

На протяжении нескольких лет сотрудник организации (под давлением непосредственного начальника, под угрозой увольнения) подделывает подпись генерального директора и главного бухгалтера на бухгалтерской отчетности.

Вопрос 1: считается ли такая отчетность действительной/сданной в срок? Какие последствия для организации может нести факт доказанной подделки?

Вопрос 2: что грозит сотруднику, подписывающему отчетность?

Вопрос 3: как сотруднику (при возникновении разбирательств) доказать факт давления начальства?

Заранее большое спасибо!

Вопрос по продаже охотугодий. Если организации выделены охотугодия на 49 лет соглашением между обласным комитетом по природопользованию и юридическим лицом. Вопрос может ли эта организания выделить внутри своей организации эти озотугодия и прдать другим собственникам?

Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации.

Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации.

А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма.

А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?