Возможности получения пособия на ребенка при работе по временному договору и в период отпуска по уходу за ребенком
Я работаю по временному договору вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Не исключено, что меня не примут на постоянную работу. Я беременна. На какое пособие на ребенка я могу расчитывать, если я не буду работать после ухода в декретый отпуск.
Ваш срочный трудовой договор прекращается с выходом работника, которого вы замещаете. Но в связи с вашей беременностью работодатель обязан будет предложить вам другую имеющуюся у него работу (подходящую вам по состоянию здоровья) до окончания вашей беременности (ч.3 ст.261 ТК РФ)
В период беременности вы вправе оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по месту работы в размере 100 % среднего заработка, но не более 16 125 руб. в месяц. Это пособие выплачивается только работающим и учащимся дневной формы обучения, после увольния с работы пособие по беременности не назначается (кроме случае ликвидации организации).
После рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет вы имеете право на получения пособия по уходу за ребенком. Для работающих - 40 % среднего заработка (но не более 6 000 руб. в мес.), для неработающих - 1500 руб. в месяц. В период отпуска по беременности выплачивается по выбору либо пособие по беременности, либо пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Я работаю в государственном учреждении временно вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент я жду ребенка. Могут ли меня уволить в следующей ситуации: с 18 февраля у меня начинается обычный отпуск и будет длиться до 25 марта, а 20 марта начинается декретный отпуск. Сотрудница вместо которой я работаю хочет выйти на работу 1 марта. Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска? Если могут, какие выплаты мне положены?
Я работаю на месте сотрудници находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, договор со мной заключен на неопределенный срок (бессрочный). В данный момент я беременна срок почти 30 недель. Могу ли я расчитывать на декретный отпуск и полагающиеся пособия? Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы на месте которой я сейчас работаю заканчивается в июне 2016 года. Подскажите как мне быть в данной ситуации.
Я работаю в организации по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. В данный момент я сама беременна. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу в сентябре 2016 года, а я ухожу в декрет в августе 2016 года. Могут ли меня уволить из декретного отпуска, когда срочный трудовой договор прекратит своё действие? И если могут, то будет ли соцзащита населения выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в том объёме, в котором выплачивал бы работодатель или же будут платить по минималке? Спасибо.
Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.
Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Я работаю по временному договору на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. Она пока не собирается выходить на работу. Я беременна. У меня несколько вопросов:1. могут ли меня уволить, когда она вернется на работу?2. как будет оформляться декретный отпуск?3. как будут начисляться декретные деньги?4. возможно ли сделать временный договор постоянным? Заранее благодарю и жду ответа.
Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я работаю по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" (140 дней больничного), затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
