Возможности получения пособия на ребенка при работе по временному договору и в период отпуска по уходу за ребенком

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска?

Я работаю в государственном учреждении временно вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент я жду ребенка. Могут ли меня уволить в следующей ситуации: с 18 февраля у меня начинается обычный отпуск и будет длиться до 25 марта, а 20 марта начинается декретный отпуск. Сотрудница вместо которой я работаю хочет выйти на работу 1 марта. Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска? Если могут, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (4)

Работа на месте сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и пособия?

Я работаю на месте сотрудници находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, договор со мной заключен на неопределенный срок (бессрочный). В данный момент я беременна срок почти 30 недель. Могу ли я расчитывать на декретный отпуск и полагающиеся пособия? Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы на месте которой я сейчас работаю заканчивается в июне 2016 года. Подскажите как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Какое влияние на декретный отпуск будет иметь окончание срочного трудового договора и как будет выплачиваться пособие

Я работаю в организации по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. В данный момент я сама беременна. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу в сентябре 2016 года, а я ухожу в декрет в августе 2016 года. Могут ли меня уволить из декретного отпуска, когда срочный трудовой договор прекратит своё действие? И если могут, то будет ли соцзащита населения выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в том объёме, в котором выплачивал бы работодатель или же будут платить по минималке? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.

Читать ответы (1)

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить, когда она вернется на работу?2.

Я работаю по временному договору на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. Она пока не собирается выходить на работу. Я беременна. У меня несколько вопросов:1. могут ли меня уволить, когда она вернется на работу?2. как будет оформляться декретный отпуск?3. как будут начисляться декретные деньги?4. возможно ли сделать временный договор постоянным? Заранее благодарю и жду ответа.

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск основной сотрудницы на возможность увольнения меня, которая находится на временной замене?

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить в период моего отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" (140 дней больничного), затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности получения пособия на ребенка при работе по временному договору и в период отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов