Как поступить, если новый кладовщик отказывается подписывать передачу складов после увольнения

Вопрос №4291287 из г. Томск
опубликован 30.06.2014, 15:54

Я матерьальноответственна уволилась отработала после подачи заявления две недели новая кладовщик не хочет подписывать передачу складов мне сказали что я буду отвечать за склады до тех пор пока не передам их. Могут и они так поступить и как мне поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это незаконно, уволить должны согласно заявлению, написанному в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

30.06.2014, 15:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист из города Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой догвоор по своей инициативе (уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении двух недель работник имеет право не выходить на работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчет.

Вопрос о своевременной передаче материальных ценностей другому работнику - это забота работодателя, а не увольняющегося работника.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь в суд, буду рада помочь

30.06.2014, 16:04

Спросить юриста