Как работодателю обеспечить работника с утратой профессиональной трудоспособности 20% в должности водителя?
Работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%. В программе реабилитации написано: Может выполнять работу по профессии со снижением профессиональной деятельности на 1/5 часть прежней загрузки. Работник - водитель, перевозит людей по закрепленному участку в течение рабочего дня (с 8.00 до 17.00).
Что делать Работодателю?
Здравствуйте Ирина!
Предоставить работу в соответствии с медицинским заключением. При отсутствии такой возможности, работник подлежит увольнению.
Спросить
РАботник утратил 10 %трудоспособности в результате производственной травмы, необходимо ли ему сократить рабочий день на 1/10. (как понимать снижение объема проф. Деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки). В заключении МЭК указано, что он может выполнять работу которую выполнял ранее, и нет рекомендации о сокращении рабочего дня?
Работник предоставил справку МСЭ о результатах установления степени утраты трудоспособности и программу реабилитации. По указанным документам степень утраты трудоспособности 30%. Перевести на другую работу нет возможности. Являются ли указанные документы медицинским заключением, в соответствии с которым можно уволить?
Каким образом должно быть оформлено снижение объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки в соответствии со справкой о об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности. Если сотрудник работает по сдельной оплате труда зависящей от объема выполняемой работы.
Косвенно, конечно можно предположить, что сократив его рабочее время на 1 час ежедневно, уменьшится и объем выполняемой им работы.
А в данном случае нет требования сократить кол-во рабочего времени/объема работы с сохранением оплаты?
Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
17.09.2018 г с работником случился несчастный случай на производстве. В марте 2019 г работник уволился в связи с окончанием проекта по договору. 25.06.2019 работник прислал почтой России: заключение ВК от 05.06.2019, которая установила степень утраты трудоспособности 30% и программу реабилитации.
Скажите, что работодатель обязан предоставить работнику в данном случае?
Сотрудник принес программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Где установленна потеря трудоспособности на 10 %, назначено санаторно-курортное лечение и снижение объёма выполняемой деятельности на 1/10 часть прежней загрузки. Работает слесарем в смене (день-ночь) 8 ч.
Что в этом случае делать специалисту по кадрам. Какие его дальнейшие шаги.
Работник принес справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, указано что утрата составляет 40%. Требует уволить его по данной справке с выплатой компенсации за две рабочих недели. Вправе ли он это делать? Или работодатель должен предложить ему другую работу?
У мужа степень утраты ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности, он работал до травмы, горнорабочим очистного забоя (ГРОЗ), 5 разряда, сейчас переведен, как написано в приказе--поверхностным горнорабочим 3 разряда, выполняет работу дворника, на шахте это наверное называется профессия дворника. И получается, что, у него степень утраты ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности, а по исполняемой им сейчас работе, у мужа, получается ОБЩАЯ утрата. По заключении комиссии МСЭ, ему должны были предоставить работу, близкую к его профессии ГРОЗ, но территорию подметать? А из-за этого теперь получилось много проблем с выплатой зар. платы. Объясните пожалуйста мне. перевод на другую работу.
У меня 3 группа 1 степень инвалидности, профессия-водитель, в ипр работа водителем противопоказано, вопрос каков процент утраты профессиональной трудоспособности.
