Увольнение после декрета и снятие надбавки - законное ли это и какие статьи руководствуются?
Помогите, пожалуйста! Ситуация такая: Поступила на работу 15.09.2011. В марте 2012 года забеременела. Родила второго ребенка 16 ноября 2012 года. Как вышла на декрет-сократили мою должность. По выплатам всех пособий претензий не имею. Выходя с декрета на работу мне сообщили, что я должна написать заявление об уходе по собственному желанию Отталкиваясь от законодательства, я сообщила руководству, что они обязаны предоставить мне место работы, и увольнять или сокращать должность не имеют права. По крайней мере до 3-х лет. Или обязанны предоставить мне рабочее место-аналогичное моему. Так как такогого не имеется-возобновили мою должность. Офис-менеджер. СЕГОДНЯ МЕНЯ ОПОВЕСТИЛИ, ЧТО РЕШИЛИ СНЯТЬ С МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ НАДБАВКУ УЖЕ С ЗАВТРАШНЕГО ЧИСЛА,. т.е С! ИЮЛЯ. (до декрета и после получала и получаю оклад 12,070 и надбавку 5170... на руки минут вычеты 15000) ЗАКОННО ЛИ ЭТО? И КАКИМИ СТАТЬЯМИ ОНИ РУКОВОДСТВУЮТСЯ?
Заранее спасибо за ответ!
Смотря о чем речь. Если надбавка за дополнительный объем работ, то ее действительно можно снять, но не на следующий день. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьВ дикрете с 2014 г. (Т.е.из декрета в декрет без выхода на работу) в 2016 родила второго, получаю пособие 8 782 за второго (расчет пособия произведен за 12-13 год) с 1 февраля 2017 пособие на янао составляет 9197 р. Мне обязаны сделать перерасчет пособия или нет?
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
В декрет вышла 1 ноября 2012 года, а в отпуск по уходу 22 марта 2013. При расчёте пособия по уходу взяли 2011 и 2012 годы, а мне выгоднее было 2010 и 2011. Но из этой организации я уволилась по собственному желанию. Имею ли я права попросить перерасчет уже не работая там. Ребёнку 3-х лет ещё нет. Заранее спасибо.
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
В 2012 г я ушла в декрет, в 2014 г будучи в декрете родила второго ребенка. Сейчас хочу выйти на работу, но на мое место приняли постоянного работника, штат заполнен. Обязаны ли мне предоставить мою должность? Спасибо.
Нахожусь в декрете 1 год, услышала что на моей работе собираются сокращать мою должность. Какие права я имею, будут ли мне выплачить пособие по уходу до полутора лет? имеют ли они право не взять меня на работу после декрета? Спасибо.
В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Помогите мне разобраться. 13 января 2014 года я вышла в декрет с официального месте работы. Сейчас я снова беременна и пойду в декрет в ноябре 2015 года, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, какие выплаты мне положены, в связи с последними постановлениями? Каким будет пособие по уходу на второго ребенка? И стоит ли выходить хотя бы на день перед вторым декретом на работу? (В 2012 и 2013 годы до декрета отработаны полностью, без больничных, 2014 года проработала всего 2 дня и ушла в декрет). Заранее благодарю за ответ. С уважением, Зинаида.
